Сделать стартовой   |   Добавить в избранное   |   RSS 2.0  
 
на страницах нашего Интернет-ресурса! Искренне надеемся, что
время, проведенное Вами на нашем сайте, принесет Вам
максимальную пользу и отдачу!
 
логин :
пароль :
Регистрация   |   Напомнить пароль?
 


Игровая методика "Два козлика"
Просмотров: 18 686   |   Опубликовано: 03 фев 08
Игровая методикадля определения стратегии решения конфликтных ситуаций. Основной акцент сделан на поведении респондентов и на подсознательную деятельность. Позволяет определить стратегии решения конфликтных ситуаций у представителей разной возрастной группы.

Анкета. Психологический климат в трудовом коллективе.
Просмотров: 88 191   |   Опубликовано: 18 дек 07

От психологического климата в трудовом коллективе зависит как благополучие членов коллектива, так и их работоспособность. Данная анкета позволяет выявить, на сколько сотрудники довольны  работой в трудовоом коллективе. Анкетирование необходимо проводить анонимно. В зависимлсти от задач исследования, полученные результаты  можно обсудить либо только с руководителями коллектива, либо со всеми его членами.


Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
Просмотров: 70 304   |   Опубликовано: 08 окт 07
Групповая сплоченность - чрезвычайно важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплоченность в единое целое, - можно определить не только путем расчета соответствующих социометрических индексов.

Значительно проще сделать это с помощью методики, состоящей из 5 вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый.


Методика определения стиля руководства трудовым коллективом.
Просмотров: 33 900   |   Опубликовано: 01 авг 07
Разработана В.П. Захаровым на основе опросника А.Л. Журавлева. Основная методика состоит из 27 групп утверждений, отражающих различные аспекты взаимодействия руководства и коллектива. Методика направлена на определение стиля руководства трудовым коллективом.

“Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе.
Просмотров: 79 769   |   Опубликовано: 20 фев 07
Методика разработана О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психологии СПб. университета.

Методика позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. В качестве существенного признака эмоционального компонента рассматривается критерий привлекательности - на уровне понятий “нравится - не нравится”, “приятный - не приятный”. При конструировании вопросов, направленных на измерение поведенческого компонента, выдерживался критерий “желание - не желание работать, учиться вместе”. Основным критерием когнитивного компонента избранна переменная “знание - не знание особенностей членов коллектива”.

РЕКЛАМА:
РАЗДЕЛЫ САЙТА:
РАЗНОЕ:

Правила сайта
Конфиденциальность

Рейтинг@Mail.ru