Сделать стартовой   |   Добавить в избранное   |   RSS 2.0  
 
на страницах нашего Интернет-ресурса! Искренне надеемся, что
время, проведенное Вами на нашем сайте, принесет Вам
максимальную пользу и отдачу!
 
логин :
пароль :
Регистрация   |   Напомнить пароль?
 


Методика Опросник профессиональных предпочтений (модификация теста Голланда)
Просмотров: 30 438   |   Опубликовано: 27 сен 10
Каждый человек по своим личностным качествам подходит к определенному типу профессий. Данная модификация теста Голланда, основанная на соотнесении типов профессии с индивидуальными особенностями человека, призвана помочь выбрать профессию с учетом, в первую очередь личностных особенностей...

Исследование познавательных интересов в связи с задачами профориентирования.
Просмотров: 34 161   |   Опубликовано: 10 июн 08
Вводные замечания. Интересы являются важной составной частью направленности личности, ее мотиваци-онной сферы и представляют собой форму проявления потребностей. В.Н. Мясищев, рассматривая интересы в тесной связи с потребностями личности, в то же время отмечал своеобразие интересов, заключающееся в том, что они выражают познавательное отношение к предмету, тогда как потребности выражают тенденцию к реаль-ному овладению им.
В литературе имеются попытки классификации интересов по разным основаниям. В соответствии с одним из таких оснований – формой деятельности – выделяют игровые, познавательные и профессиональные интересы. Однако, в строгом смысле слова, все интересы являются познавательными.
Под профессиональным интересом понимают...
 
Добавил статью посетитель сайта Anna Arbuzova.

Карта интересов. Определение профессиональной направленности личности.
Просмотров: 61 684   |   Опубликовано: 10 июн 08
Вводные замечания. Направленность выступает как системообразующее качество личности, определяю-щее ее психологический склад. Именно в направленности выражаются цели, во имя которых действует лич-ность, ее мотивы и субъективные отношения к различным сторонам действительности.
Между развитием мотива и овладением деятельностью существуют сложные взаимоотно-шения. Формирование мотива опережает формирование деятельности, а иногда, наоборот, отстает, что сказы-вается и на результате овладения деятельностью. Каждый период жизни человека приводит к изменению мотивационной сферы.
Адекватная и сформированная мотивация выбора профессиональной деятельности оказывает существенное влияние на...
 
Добавил статью посетитель сайта Anna Arbuzova.

Карта интересов А. Голомшток в модификации Г. Резапкиной.
Просмотров: 37 863   |   Опубликовано: 10 янв 08
Профориентационный тест для школьников. Позволяет определить структуру интересов личности.

Опросник профессиональных предпочтений.
Просмотров: 39 985   |   Опубликовано: 11 окт 07
Данный тест разработан для исследования профессиональных интересов и предпочтений человека. Он поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными конкретными профессиями, более точно определить круг Ваших запросов в профессиональной сфере и окажет содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры.

Если Вы уже размышляли о выборе профессии или о ее смене, то данный тест может помочь Вам обосновать свои решения, а также подсказать другие возможные варианты разрешения этих вопросов. Вы получите гораздо более ощутимый результат, если будете вдумчиво работать с данной методикой.


Ориентировочная анкета (ОА) В. Смекалова и М. Кучера.
Просмотров: 24 554   |   Опубликовано: 22 фев 07
Тест предназначен для определения социально-психологических предпосылок избирательного предпочтения того или иного стиля педагогической деятельности.

Методика «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) Е.А.Климова.
Просмотров: 55 047   |   Опубликовано: 22 фев 07
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Тест. "Способны ли вы быть жестким руководителем?"
Просмотров: 12 868   |   Опубликовано: 16 фев 07
Иногда полезно быть жестким руководителем. Здесь однако необходима трезвая оценка особенностей стиля своего руководства и своего характера. Чтобы помочь вам в такой самооценке, американскими специалистами по управлению был разработан несложный, но полезный тест. В его основе тезис о том, что каждый руководитель располагает двумя видами психических ресурсов: Д-ресурсами и В-ресурсами.

Д-ресурсы (от слова "действовать") тратятся нами на то, чтобы воздействовать на окружающих, навязывая им свои желания, свое видение проблем, свое стремление к быстрейшему их разрешению.В-ресурсы (от слова "воспринимать") служат для того, чтобы уяснить чувства, желания и стремления подчиненных и других людей, с которыми приходится сталкиваться по делам службы.


"Эффективность лидерства".
Просмотров: 14 150   |   Опубликовано: 25 дек 06
Следующий опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее потенциальной эф­фективности.

«СТРУКТУРА ИНТЕРЕСОВ».
Просмотров: 22 337   |   Опубликовано: 20 дек 06
Методика предназначена для профориентации школьников и студентов младших курсов. Позволяет выявить структуру интересов личности. Состоит из 136 вопросов.

РЕКЛАМА:
РАЗДЕЛЫ САЙТА:
РАЗНОЕ:

Правила сайта
Конфиденциальность

Рейтинг@Mail.ru